Codice etico e MOG
Codice etico
Nel gennaio 2014 Villa MONTALLEGRO S.p.A. ha adottato il nuovo Codice etico aziendale, al cui rispetto sono tenuti la Direzione e il personale della Struttura, ma anche i Medici frequentatori.
Si tratta del primo elemento di un “corpus” giuridico più complesso che comprende l’intero sistema Qualità e ha portato l’Azienda all’adozione di un modello organizzativo in linea con
i dettami della cosiddetta “231” (Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma
dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300 – D.lgs. 231/01).
La norma dispone che le Aziende e gli Enti possano essere chiamati a rispondere in sede penale per alcuni reati commessi nel proprio interesse o vantaggio da amministratori, dirigenti, dipendenti, collaboratori, ecc. La responsabilità diretta delle Aziende si aggiunge, senza sostituirsi, a quella (da sempre esistita) delle persone fisiche che hanno materialmente commesso l’eventuale reato.
Questo lungo e complesso lavoro di predisposizione del c.d. MOG (Modello Organizzativo
Gestionale, il sistema che l’Impresa definisce e adotta per assicurare comportamenti responsabili e rispettosi delle norme attinenti alla responsabilità di impresa), è stato approvato con delibere il 28.11.14 e il 11.5.2015 (nomina dell’Organismo di Vigilanza – OdV) del Consiglio di amministrazione di Villa MONTALLEGRO S.p.A., così da assicurarne l’attuazione nel corso del 2015.
MOG - Modello di organizzazione, gestione e controllo
Il MOG – Modello di organizzazione, gestione e controllo di Villa Montallegro contiene:
- l’insieme delle regole generali di organizzazione e comportamento i principi ispiratori delle procedure finalizzate a impedire la commissione di reati;
- i principi relativi alla costituzione e al funzionamento dell’Organismo di Vigilanza (OdV), organo deputato alla continua verifica delle modalità di funzionamento del Modello e la disciplina dei flussi informativi da e verso l’OdV;
- le sanzioni contro le violazioni delle regole e delle procedure finalizzate a impedire la commissione di reati.
In sintesi, il Modello rappresenta i valori, la cultura, le modalità di comportamento con cui la Società opera nel mercato.